今天季獎金終於發下來了，幸好這一季的業績還不錯，公司也大方發了不少獎金
領到獎金的第一件事當然就是把家裡缺的 歌林電池式手暖蛋 買回來啦~~
而且本姑娘在幾天前就上網做好歌林電池式手暖蛋相關功課，經過比價之後，決定在這買啦~~~
附上連結給有需要的人哦XD
PS.若您家裡有0~4歲的小朋友，點我進入索取免費《迪士尼美語世界試用包》
附上連結給有需要的人哦XD
↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓
推薦
商品訊息功能
商品訊息描述
活動
Kolin 歌林電池是手暖蛋(FH-B05)寒冷的冬季，身體容易變的像跟冰棒每次使用暖暖包，用了幾個小時就需要丟掉不僅荷包不固住且不環保~!這個時後，您一定 不能錯過歌林充電式電暖蛋，隨身攜帶的掌上型電暖爐將他放在手上或身上，就像冬天裡的小太陽，一股暖流馬上驅離冰冷感是寒冷冬天的最佳也是最夥伴也是最棒 的隨身用品~ 自己使用方便，送人也是好禮的選擇之一喔! 貼心附贈收納袋，走到哪兒攜帶都方便體積輕小、造型美觀攜帶方便，操作簡易按壓式開關，使用一般3號電池就可使用此款僅售白色暖暖蛋 品名:歌林電池式手暖蛋型號:FH-B05電源:DC 3V(3號電池x2顆)消耗功率:2W產品尺寸:76(L)X58(W)X27(H)mm產品重量:約38g材質:ABS溫度:約50度使用時間:約3小 時(在使用鹼性電池下)
商品訊息特點
↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓
歌林電池式手暖蛋 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時
以下為您可能感興趣的商品
注意：下方具有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!
下面附上一則新聞讓大家了解時事
「帶人要帶心」的道理人人皆懂，但在現實的職場中，重點在於這句話是「口號」還是「行動」？無可諱言，對團隊來說，主管的能力、嚴謹的制度精典限量、明確的目標、強悍的戰鬥力十分重要。
但是，團隊是由一群人所組成。因此，在這些重要條件外，團隊主管的領導方式與人格特質，更是影響團隊士氣、向心力不可或缺的關鍵。 美國知名公關與商業禮儀專家、棕櫚灘禮儀學校（The Protocol School of Palm Beach）創辦人Jacqueline Whitmore，就在《Entrepreneur》雜誌的網站上，以〈7 Ways to Get People to Believe, Like and Respect You〉分享主管受人信賴、擁戴、尊敬的7個特質。
若是身為部屬，不妨以此來測試帶領你的老闆，他的「好主管指數」有多少？若是身為主管，也請努力培養這7種特質。
1. 真誠（Be honest.）
在競爭激烈的商場，處處是爾虞我詐的行為。但是不管外在環境多競爭、多惡劣，面對自己的團隊成員，好主管都應該把在外廝殺的那一套收好，盡可能在團隊內做到公開透明，為了短期利益而不擇手段的主管，很難走得長遠。
2. 守信用（Keep your word.）
言而無信往往是直接導致一個人聲名狼藉的原因。在帶領團隊的過程中，說到做到的主管，也才能獲得部屬同樣對承諾說到做到的回報。那些說好的加薪、福利、資源或協助，一旦跳票，也許部屬會表現出不以為意的樣子，但其實大家都知道，這當中造成的傷害與裂痕，需要更多的時間與代價來彌補。
3. 勇於認錯（Admit your mistakes.）
在當今變化快速的外在環境中，決策錯誤、遭遇失敗在所難免，對團隊來說，更重要的反而是如何快速修正的能力。若是礙於主管個人面子或是其他因素，刻意迴避大家心知肚明的錯誤，這不僅嚴重打擊士氣，團隊還需要花更多心力去圓這個錯誤，很可能一步錯就步步錯下去。 相反地，若是主管對自己的錯誤勇敢承認，才有可能集合團隊的智慧去改善，而願意承認自己錯誤，通常也都是負責任、有肩膀的主管。
4. 守時（Be punctual.）
這無需多做說明。一個開會帶頭遲到、工作進度總是延後的主管，很難被部屬貼上「可靠」的標籤。一個不可靠的主管，要如何讓別人願意跟你一起打拼？
5. 不說粗話（Don’t use foul language.）
一個人說話的方式，會深刻影響別人對他的評價。一個頻頻在部屬面前粗（髒）話連篇的主管，儘管未必是針對任何人，但這都顯露出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點，這樣的缺點，很難獲得團隊成員的尊敬。更重要的，這很可能顯示出這是一個毫不尊重其他人的主管。
6. 優雅地處理衝突（Handle conflict gracefully.）
團隊內意見不合是常見的事情，若是站在求好心切、對事不對人的立場上，各種意見不合引起的衝突，很可能會產生出比原先更好的創意或策略。
主管如何處理這種衝突，也直接決定了團隊成敗，一個沒人提出反對意見的團隊，充其量不過就是一群不思考、等待主管一聲令下的工作者。
身為主管，不僅要有優雅解決這類團隊內衝突的本事，一旦有部屬在公開場合反對你的想法與決策，先別急著動怒，如果對方說的比你有理、想的比你完整、看的比你透徹，請直接參考上面第3種特質。
7. 不過河拆橋（Don’t burn bridges.）
擁有這樣特質的人，往往是因為他不現實、待人溫暖的個性。這樣「與人為善暢銷排行、不與人為惡」的主管，一方面往後職涯發展更上一層樓的可能很高，身為他們的部屬，自然有機會跟著沾光，另一方面，縱使沒有利害關係，他們也會很樂意在往後的日子，成為適時拉部屬一把的貴人。
【延伸閱讀】
以下５個全都中，可以考慮遞辭呈了
如果你低薪又沒存款，絕對不是一兩天造成的！
常說這４句話，代表你其實很「玻璃心」折價卷
年過３０轉換跑道，會不會太晚？呂秋遠：先想清楚這４件事
值得你追隨的，不是只想讓你躲在他背後的人
※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。
※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。
（中央社記者劉麗榮台北21日電）中國國民黨行管會主委邱大展今天表示，因應目前困境，18日已將大量資遣計畫送到台北市政府勞動局，裁員738人估須新台幣14億9900萬餘元，希望不當黨產處理委員會同意支應。
邱大展上午舉行記者會說，依規定2個月前要提計畫，大量資遣需一筆資遣費，一次結清年資結算金、退休金，向黨產會要求同意支付14億9900多萬元。
他說，員工年資結算金屬法定義務，黨產會有不同見解，但再怎麼不合理都是法定義務，希望黨產會不要為難黨工，對抗勞工。
邱大展表示，國民黨將解僱所有黨工，再重新聘用310人，其中中央黨部80人，地方黨部有230人，國民黨也會見工會代表，討論解僱方案。1051121
歌林電池式手暖蛋 推薦, 歌林電池式手暖蛋 討論, 歌林電池式手暖蛋 部落客, 歌林電池式手暖蛋 比較評比, 歌林電池式手暖蛋 使用評比, 歌林電池式手暖蛋 開箱文, 歌林電池式手暖蛋?推薦, 歌林電池式手暖蛋 評測文, 歌林電池式手暖蛋 CP值, 歌林電池式手暖蛋 評鑑大隊, 歌林電池式手暖蛋 部落客推薦, 歌林電池式手暖蛋 好用嗎?, 歌林電池式手暖蛋 去哪買?
文章標籤
全站熱搜
留言列表
